Rankingdocs GmbH

Wir digitalisieren und automatisieren die Mitarbeiter­gewinnung für Ihre Zahnarztpraxis

Mit unserer bewährten Social Recruiting Strategie digitalisieren wir Ihre Mitarbeitergewinnung und finden systematisiert sowie automatisiert die richtigen Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis. Wir machen Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region sichtbar und lösen sowohl akute als auch dauerhafte Personalprobleme. Erhalten Sie schnell, zuverlässig und automatisiert qualifizierte Bewerbungen von ZFA’s, ZMV’s oder ZMP’s aus Ihrer Region. Jetzt kostenloses Infogespräch anfordern.

zahnarzt mitarbeitergewinnung
Als Experten für Mitarbeitergewinnung bekannt aus

Mit unserer intelligenten Social Recruiting Strategie lösen wir Ihr Personalproblem schnell und effektiv

Erreichen Sie die Fachkräfte aus der Region, die Sie sich wünschen. Digital, zuverlässig und automatisiert – mit den Experten von Rankingdocs. In einem Team aus Online Marketing Experten und erfahrenen Zahnärzten haben wir eine einzigartige Strategie entwickelt, um Fachpersonal für Ihre Zahnarztpraxis gezielt zu erreichen, vorzuqualifizieren und als langfristige Arbeitskraft zu gewinnen. Für Sie entsteht kein Mehraufwand. Hunderte ZFA’s aus Ihrer Region suchen einen Job oder sind bereit, die Praxis zu wechseln. Wir helfen Ihnen diese Fachkräfte mühelos zu erreichen und für sich zu gewinnen. Tragen Sie sich für ein kostenfreies Erstgespräch ein und geben Sie Ihr Personalproblem in die Hände von Experten.

1. Analyse

Wir analysieren Ihre Praxis (samt Internetauftritt, Social Media Kanäle etc.), Ihre Region sowie die zu besetzenden Stellen und erarbeiten eine Strategie und einen Zeitplan.

2. Überzeugung

Wir arbeiten die Vorzüge Ihrer Praxis als Arbeitgeber heraus und erstellen anschließend eine für die Kampagne optimierte Seite, welche Bewerber von Ihrer Zahnarztpraxis überzeugt.

3. Reichweite

Wir schalten zielgenau und effizient Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram in Ihrer Region. Wir greifen dabei auf jahrelange Erfahrung und bewährte Setups zurück und machen Sie als Top-Arbeitgeber sichtbar.

4. Qualifizierung

Bewerber werden durch unseren speziellen Recruiting–Bot geschleust, bewerben sich dadurch unkompliziert und schnell und werden für Sie vorqualifiziert.

5. Bewerbungen

Schon nach wenigen Tagen oder Wochen erhalten Sie die ersten Kurzbewerbungen direkt in Ihr Email-Postfach. Auf einen Blick sehen Sie die wichtigsten Eckdaten der Bewerber.

6. Abschluss

Erst jetzt werden Sie aktiv. Wir generieren kontinuierlich qualifizierte Kurzbewerbungen interessierter Bewerberinnen. Sie rufen die Kandidaten an und vereinbaren beispielsweise ein Vorstellungsgespräch.

Von Kolleginnen und Kollegen empfohlen

Früher konnte man ZFA’s noch über eine Stellenanzeige in der lokalen Tageszeitung finden. Das funktioniert heute längst nicht mehr. Rankingdocs hat ein Social Recruiting System entwickelt, mit dem Fachkräfte auf Jobsuche Ihre Praxis online finden. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Praxisinhaber werden sich umstellen und in der Zukunft vielleicht sogar die Praxiswebsite so verändern, dass man damit eher Personal als Neupatienten gewinnt. Um zuverlässig und planbar Fachpersonal zu finden, braucht man Experten, die das Thema zielgerichtet für die Praxis übernehmen und online professionell managen. Dann lassen sich auch heute noch systematisch qualifizierte Bewerber finden.

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Dr. med. dent. Ralf Peiler, 
Praxismarketing und Praxisdesign
Fachbericht ZM online

Aktueller Fachartikel

Wir berichten regelmäßig in Fachmagazinen wie ZM online, ZMK aktuell, ZWP online oder Digital Dental Magazin, wie Sie durch digitales Recruiting die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis gewinnen. 

Als Experten werden wir regelmäßig für Interviews und Vorträge angefragt und sind somit die erste Anlaufstelle für Zahnarztpraxen, die ihr Personalproblem schnell und gleichzeitig nachhaltig lösen möchten.

Wie man - kein - Fachpersonal für Zahnarztpraxen findet

Sie haben vermutlich schon vieles ausprobiert und suchen vielleicht schon seit Monaten nach geeignetem Fachpersonal. Sie suchen Fachkräfte, die Ihren Patienten gegenüber einen guten Job machen, aber auch eigenständig arbeiten und teamfähig sind. Sie suchen Personal, auf das Sie sich verlassen können und das nicht nach wenigen Wochen wieder kündigt. Die nachfolgend genannten Kanäle zur Gewinnung von Fachpersonal für Ihre Zahnarztpraxis sind in aller Regel keine gute Idee:

Mit herkömmlichen Methoden der Personalgewinnung (z.B. Stellenanzeigen in Zeitungen, Jobportalen, sozialen Medien) erreichen Sie lediglich die Bewerber, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Sie wissen selbst, dass Bewerber, die im heutigen Fachkräftemangel aktiv nach einem Job suchen (müssen), nicht grundlos arbeitssuchend sind. Die meisten (guten) Mitarbeiterinnen sind bereits in “festen Händen”. Mit unserem Social Recruiting System erreichen wir auch die Bewerber, die schon in einem Arbeitsverhältnis stehen, jedoch unzufrieden sind im Job und eine neue Praxis suchen.

Über die Gründer

Die Gründer René Ramcke und Sebastian Weidner haben über 10 Jahre Online Marketing Erfahrung und sind seit 5 Jahren rein auf Zahnärzte und Zahnkliniken spezialisiert. Angefangen mit der Unterstützung von Praxen im Bereich Website-Erstellung und Vermarktung von Schwerpunktbehandlungen, sind die beiden Gründer und ihr Team aus Hamburg heute vor allem erste Anlaufstelle für Zahnarztpraxen, die kein geeignetes Fachpersonal finden. Rankingdocs hat seinen Ursprung im Norden Deutschlands und seine Büros im Herzen von Hamburg. Auf klarem Expansionskurs betreut Rankingdocs mittlerweile Zahnarztpraxen in der gesamten DACH-Region und arbeitet eng mit erfahrenen Zahnärzten zusammen. 

Fragen beantworten und kostenloses Infogespräch anfordern

Unser Service ist sehr stark nachgefragt und nicht jede Praxis eignet sich für unsere Social Recruiting Strategie. Fragen Sie zunächst ein kostenfreies Erstgespräch an. Ein Mitarbeiter wird sich telefonisch bei Ihnen melden, um herauszufinden, was Sie konkret suchen und ob Ihre Praxis für unsere Strategie geeignet ist. Sollten die Voraussetzungen passen, erhalten Sie von uns ein Angebot für eine Zusammenarbeit.

Ihr Ansprechpartner
Sebastian Weidner